Selbstbewusst, durchsetzungsstark, entschlossen: Attribute, die den Begriff Frauenpower nicht besser beschreiben könten. Doch was bedeutet Frauenpower konkret auf beruflicher Ebene? In erster Linie geht es darum, Fähigkeiten und Wissen von Frauen ins Unternehmen einzubringen und somit einen wichtigen Beitrag zum Firmenerfolg zu leisten. Aber auch eine gleichberechtigte Zusammenarbeit und die Anerkennung unterschiedlicher Stärken und Perspektiven von Frauen und Männern sind von Belang, genauso wie das gegenseitige Unterstützen und Ermutigen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.

Steigender Frauenanteil

Aber sind Frauen im Management und im Verwaltungsrat in Schweizer Unternehmen überhaupt ausreichend repräsentiert, damit ihre Power Wirkung zeigen kann? Wie sich deren Anteil in den vergangenen zehn Jahren entwickelt hat, war Gegenstand einer im März veröffentlichten Untersuchung des  Informationsdienstleisters GRIF. Demnach lag der Frauenanteil im Management im Jahr 2023 noch immer erst bei 28,5 Prozent – vor zehn Jahren betrug dieser 24,1 Prozent. Noch tiefer ist die Frauenquote bei den Verwaltungsratsmandaten. 24,7 Prozent stehen 20,7 Prozent gegenüber. Und wie ist der Stand auf kantonaler Ebene? Hier ist der Kanton Appenzell Innerrhoden besonders hervorzuheben. Mit 31,2 Prozent weist er den höchsten Anteil an weiblichen Führungspersonen auf, dicht gefolgt von den Kantonen Aargau und Zürich. Mit Blick auf die höchste Frauenquote bei den Verwaltungsratsmandaten liegt der Kanton Basel Stadt vor den Kantonen Aargau und Zürich an der Spitze. Ebenso interessant die deutlichen Unterschiede im Branchenvergleich: Sind Frauen mit einem Anteil von über 50 Prozent am stärksten im Veterinär und Sozialwesen vertreten, fallen die tiefsten Frauenquoten mit rund 15 Prozent auf die Branchen Tief und Maschinenbau sowie Energieversorgung.