Man sagt einer Frau von heute nach, ein hochintelligentes Wesen zu sein, das unter anderem mit
Kompetenz, Engagement und Multitasking besticht. Diese Fähigkeiten sind auch nötig, denn die moderne Frau möchte beruflich hoch hinaus, ihre Rolle als Mutter perfekt spielen und eine gute Partnerin sein. Alles unter einen Hut zu bekommen, ist eine wahrlich grosse Herausforderung. Doch der Spagat ist nun mal Teil der Abmachung, über der «Private Selbstverwirklichung und berufliche Verwirklichung» steht. Zum glück erhalten wir Frauen bei unseren ehrgeizigen ambitionen breite Unterstützung – so auch von vielen Arbeitgebern, die unser Potenzial fördern, für eine gute Work-Life-Balance sorgen und es uns ermöglichen, die Karriereleiter hochzusteigen.

Chancengleichheit schaffen

Fakt ist: Karrieren richten sich in der heutigen gesellschaft nicht mehr ausschliesslich nach den männlichen bedürfnissen. Warum auch? was Männer wollen, wollen  moderne Frauen auch. Was männer können, können Frauen auch. in vielen Unternehmen steht die berufliche emanzipation bereits auf der agenda – auch aufgrund des wissens, dass auch sie enorm von einer Frauen- und Familienfreundlichen Personalpolitik profitieren. Gut so! Doch gängige Klischees sind noch nicht ganz von der Bildfläche verschwunden. Warum muss eine Frau mit Job und Kind befürchten, als Rabenmutter betitelt zu werden? Warum gibt es immer noch verhältnismässig wenig Frauen in den Führungsetagen? Warum verdienen Männer oft mehr als das weibliche Geschlecht – trotz gleicher Qualifikation? Die Gleichberechtigung ist aus eigentlich erst dann abgeschlossen, wenn es kein Frauenquote Gesetz mehr braucht und über das Thema «ungleiche Karrierechancen» nicht mehr diskutiert werden muss.