Wenn es darum geht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen oder als Frau eine Führungsposition – vor allem in männerdominierten Branchen – zu ergattern, gibt es in der Schweiz an vielen Stellen immer noch Defizite. Das Mutterwerden gilt auch heute noch als Gamechanger. Zwar nehmen 80 Prozent der Frauen gerne eine Auszeit von der Arbeit und sind der Ansicht, dass sich dies positiv auf ihre Familien auswirkt – so eine Erkenntnis aus einer Umfrage des Wirtschaftsverbands Advance unter 600 berufstätigen Frauen in der Schweiz. Gleichzeitig ist mehr als die Hälfte der Befragten der Meinung, dass sich Unterbrechungen negativ auf ihre berufliche Laufbahn auswirken und ihre Verdienstmöglichkeiten schmälern.

Fokus Familienfreundlichkeit

Fakt ist: Jede siebte Frau in der Schweiz kehrt nach dem Mutterschaftsurlaub nicht an ihren Arbeitsplatz zurück. Woran liegt das? Einfach ausgedrückt an den zahlreichen Herausforderungen, die Mütter bei ihrer Rückkehr erwarten: wie zum Beispiel Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Work-Life-Balance, viele erhalten weniger Verantwortung oder die eigene Stelle wurde mit einer anderen Person besetzt, hinzu kommt der Verlust von Förderern und Mentorinnen – so weitere Ergebnisse der Umfrage. das grösste Problem ist die Work-Life-Balance: 43 Prozent der Frauen geben an, ihr Familienleben nicht mehr mit ihrem Berufsalltag vereinen zu können. Schwierig ist auch die Abwertung ihrer Kompetenzen: so haben gut 20 Prozent Verantwortlichkeiten abgeben müssen, jede dritte hat ihre Führungsposition verloren, jede Fünfte die Unterstützung durch Fürsprechende. Daher: Augen auf bei der Arbeitgeberwahl. Es gibt immer mehr Unternehmen, die sich Familienfreundlichkeit auf die Fahne geschrieben haben, indem sie beispielsweise Flexibilität von Arbeitszeit, -organisation und -ort ermöglichen oder Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und beim Wiedereinstieg bieten. Würden mehr unternehmen solche Massnahmen umsetzen und somit sehr gut ausgebildeten, talentierten Frauen eine Chance auf Karriere geben, profitieren im Prinzip alle davon: denn hätten Frauen in der Schweiz eine ähnliche Beschäftigungsquote wie in Schweden, würde sich das Bruttoinlandprodukt um mehr als 34 Milliarden Franken pro Jahr erhöhen.